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3篇

出版年度

	2021	2篇
	2019	1篇

作者

	Tri Ratna Murti	3篇
	Catur Prasetyo	1篇
	Lora Januarita Verawati	1篇
	Mira Skar Arumi	1篇
	Neil Aldrin	1篇

	Wing Ispurwanto	1篇
	Yulisa Susanti	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding	2篇
	International Journal of Research in Business and Social Science	1篇

学科主题

	社会科学理论与方法论	2篇
	社会学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	德国	2篇
	土耳其	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as a Mediator

作　　者：Mira Skar Arumi ;Neil Aldrin ;Tri Ratna Murti

出　　处：International Journal of Research in Business and Social Science. 2019 ;8(4):124-132.doi:10.20525/ijrbs.v8i4.274

出版社：Society for the Study of Business & Finance

文章 ID：239001287

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2.The Effect of Job Satisfaction, Leader Member Exchange to Change Commitment with Work Motivation as Mediator

作　　者：Catur Prasetyo ;Lora Januarita Verawati ;Tri Ratna Murti

出　　处：International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 2021 ;8(1):400-410.doi:10.18415/ijmmu.v8i1.2385

出版社：International journal of multicultural and multireligious understanding

文章 ID：259175422

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3.The Effect of Switching Barriers, Hedonic Value on Customer Loyalty with Customer Satisfaction as Mediator

作　　者：Yulisa Susanti ;Wing Ispurwanto ;Tri Ratna Murti

出　　处：International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 2021 ;8(1):411-422.doi:10.18415/ijmmu.v8i1.2386

出版社：International journal of multicultural and multireligious understanding

文章 ID：259175424

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