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标题：Testes informatizados como auxílio na seleção em recursos humanos
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作者：Marilise Katsurayama ; Samuel Reis e Silva ; Washingthon Napoleão Eufrázio 等
期刊名称：Psicologia: Teoria e Prática
印刷版ISSN：1516-3687
电子版ISSN：1980-6906
出版年度：2012
卷号：14
期号：2
页码：141-151
语种：Portuguese
出版社：Universidade Presbiteriana Mackenzie
摘要：Sistemas computacionais de informação estão cada vez mais presentes nas diversas atividades humanas, trazendo facilidades para quem os utiliza. Por meio da informática,a psicologia tem a possibilidade de obter benefícios em seu campo de atuação, agilizando o trabalho mecânico e incrementando a precisão aos testes psicológicos. Sendo assim, este estudo foi elaborado com o objetivo de desenvolver uma pesquisa exploratória num universo de 15 psicólogos que trabalham com Recrutamento e Seleção na cidade de Manaus, procurando levantar os aspectos práticos do trabalho nesse contexto, verificar as vantagens da utilização desses instrumentos, e avaliar a sua aceitação. Para isso, foram aplicadas entrevistas semiestruturadas, cujos resultados foram, posteriormente, elencados em categorias de análise. A partir daí, evidenciouse uma baixa utilização dos testes informatizados e a falta de conhecimento sobre esses recursos. Contudo, os profissionais mostraramse favoráveis à utilização de ferramentas tecnológicas capazes de auxiliálos na execução de suas atividades, dentro das organizações.
其他摘要：Computer information systems are increasingly present in the various human activities, bringing facilities for those who use them. Through computers psychology has the opportunity to obtain benefits in their field, speeding up the mechanical work and increasing the accuracy of the psychological tests. Thus, this study was designed with the goal of deve- loping an exploratory research in a universe of 15 psychologists who work with Recruitment and Selection in the city of Manaus, seeking to raise the practical aspects of work in this context, verify the advantages of using these instruments, and assess their acceptance. To this were applied semi-structured interviews, whose results were later listed in categories of analysis. Thereafter, there was a low use of computerized tests and the lack of knowled- ge about them. But the professionals were favorable to the use of technological tools that can assist them in carrying out their activities within organizations.
关键词：Testes informatizados; avaliação psicológica; computadores; utilização; tecnologiaComputerized tests; psychological evaluation; computers; use; technology;Pruebas computarizadas; evaluación psicológica; computadoras; el uso; tecnología