文章基本信息

标题：GENDER-SPECIFIC ASPECTS OF PRECARIAT
其他标题：ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕКАРИАТА
本地全文：下载
作者：DARIA I. MOKROUSOVA ; MARIA A. POKUSAENKO
期刊名称：Voprosy Regulirovaniâ Èkonomiki
印刷版ISSN：2078-5429
电子版ISSN：2412-6047
出版年度：2020
卷号：11
期号：4
页码：132-144
DOI：10.17835/2078-5429.2020.11.4.132-144
语种：Russian
出版社：Humanities Perspectives
摘要：One of the most vulnerable groups presented in precariat in addition to graduate students are women. Thanks to the importance of their social role as mother women are forced to enter into non-stable, short-term employment relationships with lower remuneration and lower level of career opportunities than man have. Relevance of this problem is often demonstrated in Mass media, in research and discussions of such important global institutions as World Bank, International Labor Organization, The World Economic Forum. These organizations also provide us with important statistical data about gender discrimination around the world including preparation of annual reports such as Women, Business and The Law and also the preparation of indexes of gender equality. This data enables to evaluate the level of gender equality in the labor market around the world and estimate the peculiarities of different countries in sphere of legislative regulation of gender discrimination. The analysis of these laws and other limitations will help us to identify main obstacles that prevent women to work at the same jobs and the same positions as men do and as a consequence to inﬂuence women’s choice in favour of unstable or precarious job positions.
其他摘要：Одной из самых уязвимых групп, представленных в прекариате наряду с выпускниками вузов, являются женщины, которые в силу особенностей своей социальной роли порой вынуждены соглашаться на заключение краткосрочных трудовых отношений с меньшей оплатой труда, с меньшим уровнем стабильности, а также с меньшей степенью уверенности в продвижении по карьерной лестнице. Актуальность данной проблемы показывает усиленный интерес к ней со стороны таких глобальных институтов, как Всемирный банк, Международная организация труда и Международный экономический форум, статистические данные которых по этой проблеме позволяют оценить уровень гендерного неравенства в сфере труда во всем мире, а также увидеть особенности отдельных государств в области регулирования недопущения наличия неравенства в различных экономических отраслях. В рамках исследования были выявлены основные причины гендерного неравенства на рынке труда, проанализированы законодательные и иные ограничения, не позволяющие женщинам занимать те же рабочие места и должностные позиции, что и мужчины, и, соответственно, влияющие на выбор женщины в поиске доступных рабочих мест, некоторые из которых по своим характеристикам можно отнести к нестабильной занятости (неформальная занятость).
关键词：precariat;gender discrimination;labor market
其他关键词：прекариат;гендерная дискриминация;рынок труда