文章基本信息

标题：ЦЕННОСТНО-ЦЕЛЕВАЯ РЕФЛЕКСИЯ КАК ОСНОВАНИЕ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СТРАТЕГИИ СЕТЕВОГО ПОДХОДА
本地全文：下载
作者：П. П. Дерюгин ; А. С. Шиляева ; М. В. Сивоконь 等
期刊名称：Дискурс
印刷版ISSN：2412-8562
电子版ISSN：2658-7777
出版年度：2016
期号：3
页码：99-110
DOI：10.32603/2412-8562-2016-0-3-99-110
出版社：Saint Petersburg Electrotechnical University
摘要：Ряд исследователей (Э. Шейн, Т. А. Соломанидина, А. И. Пригожин и др.) высказывает идею о том, что рефлексия целей организации и ценностей персонала выступает важным механизмом формирования организационной культуры. Рефлексивное взаимодействие протекает как непрерывный процесс самопознания и коррекции связи между общественным, групповым и личным, на основании чего формируются единые представления о смыслах и способах совместной деятельности - ядром организационной культуры.
其他摘要：Business culture diagnostics has an important practical meaning that makes theoretical research in this area a topical issue for corporate social engineering. Several researchers (E. Shayne, T. Solomanidina, A. Prigozhin et al) expressed an idea that reflection of business goals and personnel values is a foundation tool for business culture formation. Reflection elapses as a continuous self knowledge process, it is a way to implement and correct linkage between social, group or personal. It is a basis for developing unified ideas on senses and ways of cooperative activities, a core of corporate culture.
关键词：Организация;рефлексия;цели;ценности;проблемы диагностирования;сетевая диагностика;терминальные ценности;инструментальные ценности
其他关键词：Organization;reflection;goals;values;diagnosing problems;network diagnostics;terminal values;tool values