文章基本信息

标题：МЕТОДИКА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИОДИНАМИКИ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ: СЕТЕВОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
本地全文：下载
作者：П. П. Дерюгин ; И. А. Баруздин ; А. С. Тараненко 等
期刊名称：Дискурс
印刷版ISSN：2412-8562
电子版ISSN：2658-7777
出版年度：2018
卷号：4
期号：6
页码：80-95
DOI：10.32603/2412-8562-2018-4-6-80-95
出版社：Saint Petersburg Electrotechnical University
摘要：Изучен и проанализирован опыт построения методики эмпирического исследования корпоративных ценностей. Предыдущие исследования показали необходимость совершенствования системы параметров, при помощи которых описываются сетевые характеристики корпоративных ценностей. Для изучения социодинамики корпоративных ценностей применяются сетевые параметры, такие как вес, плотность, размах, значимые веса. Эти традиционные для подобных исследований параметры дополняются еще одним - предлагается к обсуждению параметр ценностного потенциала. Эмпирическое исследование осуществляется на трех объектах: двух корпорациях, находящихся на разных этапах своего становления, и среди респондентов окружающего социума. Результаты, полученные в ходе эмпирического исследования, и их обсуждение с экспертами позволяют верифицировать параметр ценностного потенциала как адекватный. По существу этот параметр можно характеризовать как значимость и силу ценностной сети. Сравнение сетей ценностей различных корпораций по этому параметру позволяет говорить о достоинствах одних сетей перед другими. Данные выводы особенно важны для практической работы.
其他摘要：The article focuses on examination and analysis of the experience of building the methodology of empirical research of corporate values. Previous studies have shown the need to improve the system of parameters which describe the network characteristics of corporate values. To study the sociodynamics of corporate values, network parameters are used, such as weight, density, scope, and significant weights. These parameters, traditional for such studies, are supplemented by another one, as the parameter of value potential is proposed for discussion. Empirical research is carried out on three objects, which are two corporations at different stages of their formation and the respondents of the surrounding society. The results obtained in the course of empirical research are then discussed with experts allowing to verify the value potential parameter as adequate. In essence, this parameter can be described as the importance and strength of the value network. Comparing value networks of different corporations using this parameter allows us to talk about the advantages of some networks over others. These conclusions are particularly important for practical work.
关键词：Корпоративные ценности;качества личности;социодинамика корпоративных ценностей;индикаторы ценностей;коммуникативные качества;деловые качества;коллективистские качества;качества хорошего человека;сети ценностей;вес сети;плотность сети;размах сети;ценностный потенциал сети
其他关键词：Corporate values;personality traits;sociodynamics of corporate values;indicators of values;communication skills;business skills;collectivist qualities;qualities of a good person;values networks;network weight;network density;network scale;value network potential