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标题：An unbalanced relationship: recruitment in crisis times
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作者：Rubén J. Pérez Redondo
期刊名称：methaodos.revista de ciencias sociales
电子版ISSN：2340-8413
出版年度：2014
卷号：2
期号：1
页码：23-35
DOI：10.17502/m.rcs.v2i1.35
出版社：Universidad Rey Juan Carlos
摘要：La crisis actual ha provocado modificaciones en los procedimientos llevados a cabo por los Departamentos de Recursos Humanos así como en sus usos organizativos y competenciales. La selección de personal se está realizando sin considerar los cánones habituales dando así mayor relevancia al factor contable que al factor humano. Esta situación ha desembocado en la pérdida de calidad de los reclutadores, la elusión del código de buenas prácticas en los procesos de reclutamiento y selección y una incongruencia en el encaje entre puestos ofertados y candidatos. Como consecuencia de estas alteraciones en los procesos de selección tenemos una pérdida de potencial en las empresas que en el medio y largo plazo les supondrá tener que afrontar los indeseables costes de la no calidad. En conclusión, las empresas no estarán en disposición de ser competitivas por su falta de rigor y por la fuga de sus mejores trabajadores.
关键词：Candidatos; empleo; factor humano; selección de personal; Staffing Candidates; Employment; Human Factor; Recruitment; Staffing