文章基本信息

标题：MODERN RESEARCHES OF PERSONNEL. SOCIOLOGICAL ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT AND EMPLOYMENT IN DISSERTATION RESEARCHES
本地全文：下载
作者：F. A. Dudueva ; A. E. Lipatova ; A. I. Pashko 等
期刊名称：Vestnik Moskovskogo Universiteta: Seriâ 18, Sociologiâ i Politologiâ
印刷版ISSN：1029-3736
电子版ISSN：2541-8769
出版年度：2016
卷号：22
期号：4
页码：194-216
DOI：10.24290/1029-3736-2016-22-4-194-216
出版社：Publishing House of Lomonosov Moscow State University
摘要：Статья основана на диссертациях кандидатов и докторов наук, защищенных в последнее десятилетие по тематике управления персоналом и занятости в целом. В статье рассматриваются особенности профессионального развития персонала в современной России. Ввиду развития информационных технологий подчеркивается необходимость использования технологии управления знаниями в качестве основы профессионального развития личности. В данной связи особое внимание уделяется вопросу развития персонала сферы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), а также отмечается важность влияния трансформации отечественной системы образования на развитие персонала в России, в частности ее переход к компетентностному подходу. В статье также выделяются ключевые факторы трудовой мотивации различных категорий работников, современные модели материальной и нематериальной мотивации персонала, особое внимание уделяется модели деструктивной мотивации. В условиях транзитивной экономики немаловажно выделить особенности занятости нового типа и соответствующие ей способы организации трудовой деятельности в глобализирующемся, постиндустриальном обществе. В связи с этим отдельное внимание уделяется рассмотрению механизмов эффективного управления занятостью в социально-ориентированной рыночной экономике. Помимо этого, отмечается потребность проведения активной политики занятости в России, что обусловливает необходимость восполнения дефицита рабочей силы в стране. В качестве одного из наиболее эффективных способов решения данной проблемы выступает трудовая миграция.
关键词：мотивация персонала; деструктивная мотивация; профессиональное развитие персонала; трудовой потенциал; информационное общество; компетентностный подход; трудовая миграция; социальная адаптация; нестандартная занятость; управление занятостью населения