文章基本信息

标题：Desirable employer imageshaping
其他标题：Kształtowanie wizerunku pracodawcy z wyboru
本地全文：下载
作者：Aleksandra Krawczyk
期刊名称：Journal of Modern Science
印刷版ISSN：1734-2031
电子版ISSN：2391-789X
出版年度：2015
卷号：27
期号：4
页码：309-322
语种：English
出版社：Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi
摘要：This working paper concerns employer branding issues, which occur to be pretty fresh term in human resources management. It covers any company efforts aimed at job market status enhancement and corporate imagebuilding. Its strategy main goal is to ensure enterprise skillful manpower, which, influenced and motivated effectively, is capable to establish and maintain strong, stable relations with outer stakeholders. Currently, to meet such a challenge, modern business environment enforces certain virtue: it looks like a key workmanship to gather and manage a competent team. Employers notice and appreciate corporate image rational impact, which results in growing interest in employer branding subject. Based on secondary research this article is pointed at indicating crucial factors to become desirable employer. Its purpose is to pick up enterprise benefits which derive from longterm employer branding strategy on Polish market.
其他摘要：Artykuł poświęcony jest problematyce employer branding, stosunkowo nowej koncepcji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującej wszystkie działania podejmowane przez przedsiębiorstwo w celu budowania jego pozytywnego wizerunku i prestiżu na rynku pracy. Głównym zadaniem strategii employer branding jest zapewnienie przedsiębiorstwu wartościowych pracowników, którzy odpowiednio motywowani, zdolni są kształtować silne i długotrwałe relacje z interesariuszami zewnętrznymi. W obecnej rzeczywistości gospodarczej, w której pozyskanie i utrzymanie kompetentnych pracowników staje się kluczową umiejętnością oraz ogromnym wyzwaniem, systematycznie wzrasta zainteresowanie tematyką employer branding. Pracodawcy dostrzegają, że działania wizerunkowe przynoszą wymierne efekty, i coraz chętniej je podejmują. Celem artykułu jest wskazanie – na podstawie badań wtórnych – czynników decydujących o atrakcyjności pracodawcy oraz korzyści wynikających z posiadania długoterminowej strategii employer branding na polskim rynku.
关键词：employer branding;creating the image;employee satisfaction;employee loyalty;prestige;benefits;a longterm strategy
其他关键词：employer branding;budowanie wizerunku;satysfakcja pracowników;lojalność pracowników;prestiż;korzyści