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标题：El buscador de trabajo y el selector de personal
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作者：Alicia G. Omar ; Hugo Uribe Delgado
期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：1998
卷号：17
期号：1
页码：54-66
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：Artículo publicado en abril de 1998. El presente artículo analiza los principales factores que intervienen en Ia conducta de búsqueda de trabajo tanto en Ia fase preparatoria como en la fase activa. Focaliza, así mismo, sobre las diferentes orientaciones prevalecientes en las prácticas de reclutamiento de postulantes a cubrir un puesto. Subraya sobre las nuevas tendencias basadas en la adecuación entre Ia personalidad del individuo y la cultura o imagen percibida de la organización. Abstract: Personnel selection models have focused primarily on matching individual knowledge. skills, and abilities to job requirements. However, recently, job seekers have been advised to adjust the preparation and job search behaviours to capitalize on the shifting emphasis on fit to broader organizational characteristics such as strategy, culture, and values. The present article examines how organizational recruiters assess aplicant fit and what are the factors that affect the job search behaviours.
关键词：Buscador de Trabajo;Desempleados;Perfil Profesional;Psicología Organizacional;Selección de personal;Personnel Selection;Job Hunter;Job Seeker