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标题：Vinculaciones del alocentrismo- idiocentrismo con las percepciones de justicia en el trabajo
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作者：Alicia Graciela Omar ; Hugo Uribe-Delgado
期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2011
卷号：30
期号：1
页码：5-20
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：El objetivo del presente estudio fue analizar las posibles vinculaciones entre el alocentrismoidiocentrismo y las percepciones de justicia organizacional. Se estudió una muestra integrada por 429 empleados (270 varones y 159 mujeres), de empresas públicas y privadas argentinas, localizadas en la zona centro del país. La totalidad de la muestra completó un cuadernillo integrado por una hoja de datos personales, la adaptación argentina de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt y la escala de Familia Idiocéntrica-Alocéntrica de Lay y colaboradores. Inicialmente se efectuaron análisis de correlaciones entre la totalidad de las variables para la muestra completa. Posteriormente, se procedió al cálculo de coeficientes de correlación en función del género y del tipo de empresa (pública o privada) por ser estas características sociodemográficas las que presentaron asociaciones significativas con las variables de interés. Desde el punto de vista del género, las mujeres (mayoritariamente alocéntricas) presentaron las mayores percepciones de justicia interpersonal e informacional. Mientras que los varones (mayoritariamente idiocéntricos) presentaron las mayores percepciones de justicia distributiva y procedimental. En función del tipo de empresa se observó que los empleados públicos, mayoritariamente alocéntricos, mostraron las mayores percepciones de justicia interpersonal (recibir un tratamiento digno y respetuoso por parte de quienes toman las decisiones procedimentales y distributivas) y de justicia informacional (recibir informaciones y explicaciones pertinentes a las decisiones tomadas). En cambio, entre los empleados de empresas privadas, mayoritariamente idiocéntricos, se registraron asociaciones muy significativas entre su orientación axiológica y sus percepciones de justicia procedimental y distributiva. Se discuten los resultados a la luz de las fortalezas y limitaciones del estudio. Se ofrecen sugerencias para futuras investigaciones en el área. Cómo citar este artículo: Omar, A. G. (2011). Vinculaciones del alocentrismo- idiocentrismo con las percepciones de justicia en el trabajo.
其他摘要：The aim of this study was to analyze the possible association between allocentrism-ideocentrism, and perceptions of organizational justice. Participants were 429 employees (270 men and 159 women) of public and private Argentinean companies, located in the center of the country. The entire sample filled out the Argentinean validation of Colquitt’ Organizational Justice Scale, and Lay’ Allocentric-Ideocentric Family Scale. Initially, a correlation analysis was made between all variables for the full sample. Then, we proceeded to calculate correlation coefficients by gender and type of organizations (public or private) because these characteristics showed significant associations with variables of interest. From the point of view of gender, women (mostly allocentrics) had the highest perceptions of interpersonal and informational justice. By contrast, men (mostly ideocenrics) had the highest perceptions of distributive and procedural justice. Depending on the type of company it was noted that public employees, mostly allocentrics, showed the greatest interpersonal and informational justice perceptions; however, among employees of private companies, mostly ideocentrics, there were highly significant associations between axiological orientation and their perceptions of procedural and distributive justice. Results are discussed in light of the strengths and limitations of the study. Suggestions are offered for future research in the area. How to reference this article: Omar, A. G. (2011). Vinculaciones del alocentrismo- idiocentrismo con las percepciones de justicia en el trabajo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30(1), pp. 5-20
关键词：Justicia Organizacional;Valores Personales;Alocentrismo;Diocentrismo;Organizational Justice;Personnel Values;Allocentrism;Ideocentrism.